ofertabhp.pl - obsługa BHP, szkolenie BHP wstępne, szkolenie okresowe BHP robotnicze Gdynia Gdańsk Sopot Warszawa

Zapraszamy na najbliższe terminy szkoleń otwartych:

Gdynia - ul. Opata Hackiego 8-10

Koszt szkoleń BHP:

- szkolenie wstępne BHP (Instruktaż ogólny) cena – 50 zł brutto (zw. z VAT)

- szkolenie okresowe BHP dla pracowników ze wszystkich grup (robotnicze, osoby kierujące, pracodawcy, administracyjnno-biurowe i inne) cena – 80 zł brutto (zw. z VAT)

Na szkolenie można zgłosić pracownika poprzez wypełnienie formularza zgłoszeniowego lub przez albo SMS pod numerem: (+48) 690790925

Na naszych szkoleniach okresowych BHP kładziemy nacisk na praktykę.

Podczas nich przeprowadzane są ćwiczenia:

- na 3 fantomach (dorosły, junior, baby) z aplikacją wyświetlającą prawidłowość: głębokości, częstotliwości i umiejscowienia uciśnięć

- z defibrylatorem szkoleniowym

- rękoczynu Heimlicha z kamizelką do ćwiczenia ratowania zadławień i zakrztuszeń

- z gaszenia pożaru na trenażerze ogniowym

Szkolenia BHP ^{(zwiń/rozwiń)}

- Szkolenie BHP - w jakich godzinach powinno być przeprowadzone i czy należy się dzień wolny?

- Szkolenie BHP - w jakiej części akt osobowych przechowywać dokumentację?

- Szkolenie BHP - w jakiej formie powinno się odbyć?

- Szkolenie BHP - co ile lat, jak długo ważne?

Obsługa BHP / outsourcing BHP ^{(zwiń/rozwiń)}

- Obsługa BHP - czy muszę podpisać umowę na obsługę BHP jeśli nie zatrudniam pracowników / zatrudniam tylko jednego pracownika?

- Obsługa BHP - czy muszę podpisać umowę na obsługę BHP jeśli zatrudniam tylko na umowę-zlecenie?

- Obsługa BHP - kiedy pracodawca musi stworzyć służbę BHP a kiedy może powierzyć wykonywanie zadań służby BHP specjalistom spoza zakładu pracy?

- Obsługa BHP - czy mogę podpisać umowę-zlecenie lub umowę o dzieło ze specjalistą ds. BHP z zewnątrz?

Działalność Specjalisty ds. BHP ^{(zwiń/rozwiń)}

- Działalność Specjalisty ds. BHP - PKD, kod zawodu

Zgodnie z art. 237³ § 3 ustawy z 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 2016 r. poz. 1666 ze zm.) ustawodawca jednoznacznie wskazał, że szkolenia BHP odbywają się w czasie pracy.

W związku z tym, jeśli pracodawca nie może zorganizować szkolenia BHP w ustalonych godzinach pracy pracownika, czas spędzony przez pracownika na szkoleniu BHP należy uznać za czas pracy z prawem do wynagrodzenia. Godziny trwającego szkolenia będą pracą w godzinach nadliczbowych. W zamian pracownikowi przysługuje urlop przydzielony według zasad Kodeksu Pracy. Znaczenie będzie miało to, czy szkolenie BHP odbyło się w dniu wolnym od pracy lub w dniu pracy ale godzinach innych niż ustalone. W pierwszym przypadku pracodawca może być zobowiązany udzielić pracownikowi całego dnia wolnego, nawet jeśli szkolenie w dzień wolny od pracy trwało krócej niż dobowy czas pracy danego pracownika (art. 151³ Kodeksu Pracy).

Zgodnie z § 3 Rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej akta osobowe pracownika składają się z 4 części. W części B akt osobowych pracownika mają się znaleźć "oświadczenia lub dokumenty dotyczące nawiązania stosunku pracy oraz przebiegu zatrudnienia pracownika, w tym: h) dokumenty potwierdzające ukończenie wymaganego szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy"

16 maja 2022 roku weszło w życie Rozporządzenie Ministra Zdrowia odwołujące stan epidemii w Polsce. Jednocześnie Minister Zdrowia wprowadził stan zagrożenia epidemicznego co utrzymało ważność przepisów wprowadzonych ustawą z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych, w tym m.in. utrzymanie ważności szkoleń okresowych czy okresowych badań lekarskich.

(Artykuł 12e.) 1. W okresie stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii dopuszcza się przeprowadzanie szkoleń wstępnych w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy i służby w całości za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej, z wyjątkiem instruktażu stanowiskowego:

1) pracownika zatrudnianego na stanowisku robotniczym;

2) pracownika zatrudnionego na stanowisku, na którym występuje narażenie na działanie czynników niebezpiecznych;

3) pracownika przenoszonego na stanowisko, o którym mowa w pkt 1 i 2;

4) ucznia odbywającego praktyczną naukę zawodu oraz studenta odbywającego praktykę studencką.

2. W przypadku gdy termin przeprowadzenia szkolenia okresowego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy lub bezpieczeństwa i higieny służby przypada w:

1) okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii lub

2) w okresie 30 dni od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego, w przypadku gdy nie zostanie ogłoszony stan epidemii, albo stanu epidemii – termin ten wydłuża się do 60. dnia od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego, w przypadku gdy nie zostanie ogłoszony stan epidemii, albo stanu epidemii.

(komentarz) Powyższy przepis ustawy dopuszcza możliwość przeprowadzania szkoleń BHP wstępnych (instruktażu ogólnego) za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej, co nie wyklucza przeprowadzania ich również w innej formie, np. stacjonarnie.

Natomiast prowadzenia instruktażu stanowiskowego dla pracowników wymienionych w przepisie dopuszcza się jedynie w dotychczasowej formie czyli na stanowisku pracy, na którym pracownik jest zatrudniony.

Przedłużenie okresu ważności szkolenia okresowego BHP będzie obowiązywało do dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego lub odwołania stanu epidemii. Po odwołaniu stanu zagrożenia pracodawca będzie miał 60 dni na przeprowadzenie szkoleń okresowych w zakresie BHP.

Zgodnie z wyjaśnieniami Ministerstwa Rozwoju i Technologii, w czasie trwania epidemii pracodawcy zostali zwolnieni z obowiązku organizowania i przeprowadzania szkoleń okresowych w dziedzinie BHP, co nie jest równoznaczne z zakazem organizowania szkoleń BHP - okresowych. Przepis ten nie stanowi o zakazie (zawieszeniu) organizowania szkoleń okresowych BHP tylko o przedłużeniu ich ważności.

Oznacza, to iż dopuszczalne jest przeprowadzenie szkoleń okresowych BHP w dotychczasowej, stacjonarnej formie (np. na sali wykładowej). Należy jednak pamiętać, aby zorganizowane było z zachowaniem reżimu higienicznego i sanitarnego.

Okresowość wykonywania szkoleń znajdziemy w § 15 Rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy z późn. zm. i Art. 237 ³. § 2 ². Kodeksu Pracy. Szkolenia okresowe wykonuje się:

- nie rzadziej niż 3 lata (w przypadku duzych zagrożeń nie rzadziej niż co roku) - szkolenie okresowe BHP dla pracowników na stanowiskach robotniczych

- co 5 lat – szkolenie okresowe BHP dla pracodawców, kierowników, pracowników inżynieryjno-technicznych oraz pracowników służby BHP

- co 6 lat – szkolenie okresowe BHP pracowników administracyjno-biurowych (nie jest wymagane gdy rodzaj przeważającej działalności pracodawcy w rozumieniu przepisów o statystyce publicznej znajduje się w grupie działalności, dla której ustalono nie wyższą niż trzecia kategorię ryzyka w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, chyba że z oceny ryzyka, o której mowa w art. 226 pkt 1, wynika, że jest to konieczne. Kategorie ryzyka danej grupy działalności określa Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 listopada 2002 r. w sprawie różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w zależności od zagrożeń zawodowych i skutków (Dz.U. z 2016 r. poz. 1005).)

Zgodnie z Art. 207. § 1. Kodeksu Pracy "Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy", i według § 2. tego samego artykułu "Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki." Natomiast w Art. 237 ¹¹. § 1. czytamy: "Pracodawca (...) tworzy służbę bezpieczeństwa i higieny pracy" i dalej § 2. "Pracodawca – w przypadku braku kompetentnych pracowników – może powierzyć wykonywanie zadań służby bhp specjalistom spoza zakładu pracy".

Widać więc wyraźnie, że każde z tych wymagań dotyczy "Pracodawcy". W związku z tym, osoba prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą, która nie zatrudnia pracowników, czyli nie jest "pracodawcą" nie musi spełnić wymogu BHP dotyczącego powierzenia wykonywania zadań służby BHP pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy lub w określonych warunkach wykonywania tych zadań osobiście albo powołania służby BHP. Jest tak również wtedy, gdy pomaga mu w działalności współmałżonek albo osoba z I grupy pokrewieństwa, ponieważ nie muszą oni nawiązywać formalnych stosunków pracy.

Jeżeli jednak osoba prowadząca działalność gospodarczą zatrudni chociaż jedną osobę, nawet na część etatu, staje się pracodawcą i zaczynają ją obowiązywać przepisy wynikające z Kodeksu pracy, w tym osobiste wykonywanie zadań służby BHP (dopuszczalne w określonych warunkach) lub powołanie kogoś kto będzie je wykonywał.

Odpowiedź znaleźć możemy w Art. 237 ¹¹. § 1. i § 2. Kodeksu Pracy W § 1. czytamy: Pracodawca zatrudniający więcej niż 100 pracowników tworzy służbę bezpieczeństwa i higieny pracy, zwaną dalej „służbą BHP”, (...) zaś pracodawca zatrudniający do 100 pracowników powierza wykonywanie zadań służby BHP pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy. Pracodawca posiadający ukończone szkolenie niezbędne do wykonywania zadań służby BHP może sam wykonywać zadania tej służby, jeżeli:

1) zatrudnia do 10 pracowników albo

2) zatrudnia do 50 pracowników i jest zakwalifikowany do grupy działalności, dla której ustalono nie wyższą niż trzecia kategorię ryzyka w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

Bezpośrednia odpowiedź na powyższe pytanie brzmi: osoba prowadząca działalność która nie zatrudnia pracowników na umowę o pracę nie jest obowiązana tworzyć "służby bhp" ani powierzyć wykonywanie zadań służby BHP specjalistom spoza zakładu pracy. Warto jednak wziać pod uwagę dwie poniższe kwestie:
1. Brak zatrudnionych pracowników na umowę o pracę nie zwalnia osoby prowadzącej działalność z obowiązku zawartego w Art. 304. § 1. Kodeksu pracy: "Pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy, o których mowa w art. 207 § 2, osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, a także osobom prowadzącym w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę na własny rachunek działalność gospodarczą."
Co możemy znaleźć w przywołanym art. 207 § 2? Zobaczmy:
"Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. W szczególności pracodawca jest obowiązany:

1) organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy;

2) zapewniać przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie oraz kontrolować wykonanie tych poleceń;

3) reagować na potrzeby w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy oraz dostosowywać środki podejmowane w celu doskonalenia istniejącego poziomu ochrony zdrowia i życia pracowników, biorąc pod uwagę zmieniające się warunki wykonywania pracy;

4) zapewnić rozwój spójnej polityki zapobiegającej wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym uwzględniającej zagadnienia techniczne, organizację pracy, warunki pracy, stosunki społeczne oraz wpływ czynników środowiska pracy;

5) uwzględniać ochronę zdrowia młodocianych, pracownic w ciąży lub karmiących dziecko piersią oraz pracowników niepełnosprawnych w ramach podejmowanych działań profilaktycznych;

6) zapewniać wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy;

7) zapewniać wykonanie zaleceń społecznego inspektora pracy"

Co wynika z w/w przepisów? Osoba prowadząca działalność i organizująca pracę musi zadbać by osoby jej podległe (punkt 2) przestrzegały przepisów i zasad BHP oraz (punkt 5) chronić ich zdrowie. W związku z tym, powinna upewnić się czy osoby z którymi podpisano umowę-zlecenie: są przeszkolone w zakresie BHP i zdrowie pozwala im na wykonywanie pracy. Nie ma jednak obowiązku finansować dla nich szkolenia BHP i profilaktycznych badań lekarskich, inaczej niż w przypadku pracowników zatrudnionych na umowę o pracę. Odpowiednie zapisy w umowie mogą przerzucić w/w koszty na zleceniobiorcę. Zleceniodawca choć nie jest zobowiązany powierzyć specjalistom lub pracownikom wykonywania zadań służby BHP, musi zadbać o egzekwowanie zasad i przepisów BHP.

2. Zleceniobiorca może się odwołać od decyzji o nieuznaniu wypadku przy pracy do sądu pracy choć powinien do sądu cywilnego. Jednak sąd pracy może przyjąć pozew uznając, że powód przy tej okazji chce wystąpić do sądu pracy o uznanie jego umowy-zlecenia jako umowy o pracę (pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy). Gdyby sąd uznał, że umowa powinna być umową o pracę, sytuacja zleceniodawcy, który nie powierzył nikomu wykonywania zadań służby BHP, mogłaby sie skomplikować, szczególnie gdyby to warunki pracy przyczyniłyby się w znacznym stopniu do urazu. Zresztą jeżeli zleceniobiorca ma wątpliwości czy charakter wykonywanych przez niego czynności odpowiada umowie o pracę zawsze może złożyć pozew (nie podlega żadnej opłacie) o ustalenie istnienia stosunku pracy do sądu. Wybór sądu jest dowolny, może to być sąd pracy właściwy dla sądu:

- właściwego dla siedziby pracodawcy który nie jest osobą fizyczną

- właściwego dla miejsca zamieszkania pozwanego pracodawcy

- w którego okręgu praca była, miała być albo jest wykonywana

- w którego okręgu położony jest zakład pracy

Sprawę tę reguluje Art. 237 ¹¹. § 1. i § 2. Kodeksu Pracy W § 1. czytamy: Pracodawca zatrudniający więcej niż 100 pracowników tworzy służbę bezpieczeństwa i higieny pracy, zwaną dalej „służbą BHP”, pełniącą funkcje doradcze i kontrolne w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, zaś pracodawca zatrudniający do 100 pracowników powierza wykonywanie zadań służby BHP pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy. Pracodawca posiadający ukończone szkolenie niezbędne do wykonywania zadań służby BHP może sam wykonywać zadania tej służby, jeżeli:

1) zatrudnia do 10 pracowników albo

2) zatrudnia do 50 pracowników i jest zakwalifikowany do grupy działalności, dla której ustalono nie wyższą niż trzecia kategorię ryzyka w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

§ 2. Pracodawca – w przypadku braku kompetentnych pracowników – może powierzyć wykonywanie zadań służby BHP specjalistom spoza zakładu pracy. Pracownik służby BHP oraz pracownik zatrudniony przy innej pracy, któremu powierzono wykonywanie zadań służby BHP, o którym mowa w § 1, a także specjalista spoza zakładu pracy powinni spełniać wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania zadań służby BHP oraz ukończyć szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracowników tej służby.

Pracodawca może więc powierzyć wykonywanie zadań służby BHP specjaliście spoza zakładu pracy gdy 1. uzna, że nie ma kompetentnych pracowników w tym zakresie i 2. zatrudnia do 100 osób. W przypadku gdy pracodawca zatrudnia ponad 100 osób, nie może nie utworzyć służby BHP, powierzając jedynie wykonywanie zadań służby BHP specjaliście spoza zakładu pracy. Takie stanowisko zajął NSA w wyroku z dnia 13 października 2006 r. I OSK 263/06 do pobrania: PDF. Rozróżniono tu dwie formy wypełniania zadań w zakresie BHP: 1) służba BHP, 2) poprzez powierzenie wykonywania zadań służby BHP. W sytuacji gdy pracodawca zatrudnia ponad 100 osób, nie można dowolnie wybrać jednej z nich. Wtedy pracodawca musi utworzyć słuzbę BHP, czyli zatrudnić pracownika z odpowiednimi kwalifikacjami na etacie lub jego części.

Nic nie stoi na przeszkodzie by specjalista spoza zakładu pracy został zatrudniony na część etatu stosowną do ilości zatrudnionych osób (wg § 1.4 Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy: "Pracodawca zatrudniający ponad 600 pracowników zatrudnia w pełnym wymiarze czasu pracy co najmniej 1 pracownika służby BHP na każdych 600 pracowników." a wg § 1.3 gdy jest poniżej 600 osób "Pracodawca (...) zatrudnia (...) pracownika służby BHP w niepełnym wymiarze czasu pracy." W praktyce często stosuje się część etatu proporcjonalnie do zasady: 600 osób = 1 etat, więc 300 osób = 1/2 etatu itd.) np. z minimalnym wynagrodzeniem za pracę a dodatkowo można podpisać z nim umowę. To pozwoli przeprowadzać mu szkolenia okresowe BHP (jeśli ma odpowiednie uprawnienia), których nie mógłby organizować pracownik służby BHP, w ramach swoich obowiązków.

W Art. 237 ¹¹. § 2. Kodeksu Pracy czytamy: "Pracodawca – w przypadku braku kompetentnych pracowników – może powierzyć wykonywanie zadań służby BHP specjalistom spoza zakładu pracy. Pracownik służby BHP oraz pracownik zatrudniony przy innej pracy, któremu powierzono wykonywanie zadań służby BHP, o którym mowa w § 1, a także specjalista spoza zakładu pracy powinni spełniać wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania zadań służby BHP oraz ukończyć szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracowników tej służby".

W związku z tym, nie ma obowiązku by zadania służby BHP realizowały tylko firmy (osoby fizyczne lub prawne). Wykonywanie tych zadań można zlecić osobie posiadającej niezbędne uprawnienia zawodowe która nieprowadzi działalności gospodarczej. Niewłaściwym byłoby jednak zlecenie w/w działań na podstawie umowy o dzieło. Wynika to z art. 627 Kodeksu cywilnego : "Przez umowę o dzieło przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła". Umowa o dzieło jest więc "umową rezultatu" (ma z niej powstać konkretny rezultat – np. napisanie książki). Natomiast specjaliście ds. BHP ma się powierzyć "wykonywanie zadań służby BHP" a nie "jednorazowe wykonanie". Właściwą formą współpracy ze specjalistą ds. BHP nie prowadzącego działalności gospodarczej byłaby więc umowa-zlecenie.

Jaki kod PKD podać przy zakładaniu działalności BHP?

- szkolenia BHP: wg Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 12 grudnia 2017 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD) - 85.59.B Pozostałe pozaszkolne formy edukacji, gdzie indziej niesklasyfikowane

- obsługa BHP: wg Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 24 grudnia 2007 r. w sprawie Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD) - 74.90.Z Pozostała działalność profesjonalna, naukowa i techniczna, gdzie indziej niesklasyfikowana