Choroby zawodowe
Zgłoszenia choroby zawodowej może dokonać sam pracownik lub lekarz medycyny pracy przy przeprowadzaniu badań profilaktycznych. Pracodawca jest obowiązany niezwłocznie zgłosić właściwemu organowi Państwowej Inspekcji Sanitarnej i właściwemu inspektorowi pracy każdy przypadek rozpoznanej choroby zawodowej albo podejrzenia o taką chorobę.
Trzy warunki niezbędne do uznania choroby zawodowej to:
- 1. Stwierdzenie danej choroby
- 2. Choroba musi znajdować się w wykazie chorób zawodowych w Rozporządzenie Rady Ministrów z 30 czerwca 2009 r. w sprawie chorób zawodowych (Dz.U. nr 105, poz. 869)
- 3. Musi być czynnik na stanowisku pracy, który mógł spowodować daną chorobę.
Choroby zawodowe, które mogą wystąpić na stanowisku pracy administracyjno-biurowym, to m.in.: Przewlekłe choroby obwodowego układu nerwowego wywołane sposobem wykonywania pracy (zespół cieśni w obrębie nadgarstka, zespół rowka nerwu łokciowego).
W razie stwierdzenia u pracownika objawów wskazujących na powstawanie choroby zawodowej, pracodawca jest obowiązany, na podstawie orzeczenia lekarskiego w terminie i na czas określony w tym orzeczeniu, przenieść pracownika do innej pracy nie narażającej go na działanie czynnika, który wywołał te objawy.