Ochrona pracy kobiet
Przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia nie wolno zatrudniać kobiety, nawet gdyby pracownica wyraziła zgodę pisemną na wykonywanie takich prac.
Nie wolno (Kodeks pracy art. 178 § 1):
kobiety w ciąży:
- - zatrudniać w wymiarze czasu pracy przekraczającym 8 godzin,
- - zatrudniać w godzinach nadliczbowych,
- - zatrudniać w porze nocnej,
- - delegować poza stałe miejsce pracy bez jej zgody.
Warunki szczególnie uciążliwe lub szkodliwe dla zdrowia kobiet (Rozporządzenie rady ministrów z dnia 10 września 1996 r. Dz. U. Nr 114 poz. 545 ze zmianą z 30 lipca 2002r. Dz. U. Nr 127 poz. 1092):
kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać:
- - przy obsłudze monitorów ekranowych – powyżej 4 godzin na dobę,
- - przy pracy na wysokości poza stałymi galeriami, pomostami, podestami i innymi stałymi podwyższeniami, posiadającymi pełne zabezpieczenie przed upadkiem (bez potrzeby stosowania środków ochrony indywidualnej przed upadkiem), oraz wchodzenie i schodzenie po drabinach i klamrach
kobietom w ciąży i w okresie karmienia nie wolno wykonywać pracy charakteryzującej się:
- - podnoszeniem ciężarów ponad 3 kg przy pracy stałej,
- - podnoszeniem ciężarów ponad 5 kg przy pracy dorywczej,
- - przewożeniem ciężarów ponad 20 kg na wózku 2,3,4 kołowym (+ masa wózka, na powierzchni równej, twardej i gładkiej; na nierównej – 12 kg,
- - pracą w pozycji wymuszonej,
- - pracą w pozycji stojącej ponad 3 godziny w czasie zmiany roboczej,
- - pracą stwarzającą ryzyko ciężkiego urazu fizycznego lub psychicznego, np gaszenie pożarów.